职场综艺《令人心动的offer》第七季:首探主持赛道 见证传媒新声
由腾讯视频出品、东方卫视联合出品的职场观察类综艺《令人心动的 offer》第七季于 9月12日正式开播。本季节目首次将镜头对准主持人职业,带来全新视角与体验,为观众展现 “传媒新声” 的成长之路。
由腾讯视频出品、东方卫视联合出品的职场观察类综艺《令人心动的 offer》第七季于 9月12日正式开播。本季节目首次将镜头对准主持人职业,带来全新视角与体验,为观众展现 “传媒新声” 的成长之路。
这个暑假,在杨浦区总工会指导下,由长白新村街道党工委、办事处主办的首届“长爱工坊·匠心苗圃”职工子女夏令营,将课堂搬进了228街坊这座上海工人新村的“活化石”,一群“10后”孩子们踏上拥有70余年历史的老街坊,当起了“小学徒”,脚踏实地开启职业体验。当小小的手
人工智能浪潮正以前所未有的速度重塑职业格局,斯坦福大学最新研究揭示了一个令人深思的现象:过去三年,在最容易被AI取代的岗位中,22-25岁年轻人的就业率下降了13%。这波技术变革不再局限于重复性劳动,而是深入到了知识工作者的核心领域。
在这个快节奏的时代,健康已成为职场人最珍贵的财富。越来越多的企业如同春日播种般,在办公园区内播撒健康的种子——建设专属健身房。这不仅是一处锻炼场所,更是企业关怀的温度计,丈量着组织的人文厚度。那么,如何打造一个科学合理的企事业健身房呢?
九月的风掠过明德楼檐角,吹皱一张尚未填写坐标的青春地图。课堂点名即将变成打卡签到,学分绩点即将让位于绩效考核。曾经“交作业”三个字足够简单,未来却要面对“交结果”的严苛。
职场观察类真人秀《令人心动的offer》第七季将于9月13日起,在东方卫视周六晚间黄金档播出。本季由腾讯视频与东方卫视联合出品,将首次聚焦传媒行业,记录主持新人在真实职场环境下的成长过程。
姐妹们!今天我要掏心窝子安利一本让我从"易燃易爆炸"进化成"人间清醒"的神书——《淡定的女人最优雅》!✨ 上周闺蜜聚会,当我第108次吐槽甲方爸爸时,莉莉突然掏出这本巴掌大的小书(对!就是32K开本那种能塞进通勤包的尺寸),结果我们全桌人抢着传阅到火锅都煮干了
如今,不少00后在社交平台上晒“三无生活”,没房贷、没车贷、没娃,看似轻松无比,还引得评论区一片羡慕,直呼“比80、90后潇洒太多”。但轻松背后,实则暗藏危机。
本文纯属虚构,内容来源于经书记载与传统典籍,旨在人文科普,不传播封建迷信,请理性阅读,文中人物均为化名,图片非事件真实画像,仅用于叙事呈现。
由腾讯视频出品、东方卫视联合出品的职场观察类综艺《令人心动的offer》第七季于 9 月 12 日正式开播。本季节目首次将镜头对准主持人职业,带来全新视角与体验,为观众展现 “传媒新声” 的成长之路。
在数字化浪潮的席卷下,AI技术正在以惊人的速度重塑内容创作领域。字节跳动旗下扣子空间推出的深度写作功能,以其“体系化思考与高效表达结合”的模式,为创作者打开了新的可能性。这一功能不仅显著降低了AI写作工具的使用门槛,更在专业性内容创作方面展现出令人惊艳的实力。
2014年,刚从大学毕业的Cheevin迎来了人生中第一次海外派遣任务,目的地是非洲中西部的刚果布。从中国出发,没有直达航班,她需要在迪拜或埃塞俄比亚首都转机,全程耗时近30个小时。对她而言,这趟旅程如同前往火星般遥远。
有人可能会说“工作能力差的”,可公司那些关系户能力都很强吗?有人说“偷奸耍滑的”,可你那些马屁精同事不是待得好好的?有人说那就是“不拍领导马屁的”,可还有一些能力过硬的技术大牛,他们可不需要讨好领导求生存。
在信息爆炸、节奏飞快的现代社会中,我们常常被外界的期待、社交媒体的滤镜和无处不在的比较所裹挟,逐渐忘记了倾听内心的声音。《认同自己》一书如一盏明灯,照亮了通往内心平静与自我实现的道路。它告诉我们:真正的幸福不在于成为别人眼中的“完美”,而在于接纳并珍视那个真实
在数字化浪潮的推动下,AI技术正以前所未有的速度重塑内容创作领域。近期,字节跳动旗下扣子空间推出的深度写作功能引发了业界的广泛关注。这一功能以“体系化思考与高效表达结合”为核心,为创作者提供了全新的工具和可能性。其“一键优化提示词”功能尤其引人注目,用户可以通
《系辞传》有云:无咎者,善补过也。无咎者,本有咎,以善补过而得无咎。初九爻之咎从何来?它又是怎么“善补过”而得无咎,而得避咎(辟咎)的呢?
家人们,最近有部短剧可真是把我拿捏得死死的!就是那部《好兔就吃窝边草》,光听名字就觉得很有意思,像藏着啥好玩的秘密一样 。它一上线就吸引了好多人的目光,到底有啥魔力呢?今天咱就好好唠唠!
"领导,我想离职。"当这句话说出口后,HR突然主动找你谈加薪——这种职场"魔幻现实主义"桥段每天都在上演。据某招聘平台数据显示,2024年有37%的职场人经历过"不提不走,一提就留"的加薪套路。这种"离职威胁式涨薪"到底该不该接受?我们采访了多位资深HR和过来
别再说“我不需要被标价”——职场里,我们早就在别人心里有了“价值刻度”。想抓住机会、避开弯路?先搞懂“个人估值”的3个核心,这才是新人破局的关键。#提升自己 #职场 #成长 #逆袭
他是我认识的最认真的职场人,任务从来不打折扣,交办的事情必须做到120分。可部门里最受赏识的,却是那个“看起来”没他努力,但特别会“来事”的同事。